Jedna od ključnih promjena odnosi se na ugovore o radu. Novi zakon predviđa da će ugovor na neodređeno vrijeme postati pravilo, dok će ugovor na određeno biti iznimka, s jasno definiranim razlozima i vremenskim ograničenjem. Time se želi suzbiti dugotrajna nesigurnost u zapošljavanju, koja je do sada bila česta praksa.
Zakon posebno jača zaštitu trudnica, porodilja i dojilja. Predviđena su:
- prava na preraspodjelu radnog mjesta bez gubitka plaće u slučaju medicinske preporuke,
- zabrana otkaza tijekom trudnoće i porodiljnog odsustva,
- mogućnost povratka na rad u trajanju pola radnog vremena do navršene prve godine djetetovog života, a za blizance i treće dijete i duže.
Dojiljama se omogućuje dvostruka dnevna pauza u trajanju od sat vremena, koja se uračunava u radno vrijeme.
Zakon po prvi put jasno definira rad na daljinu i rad s izdvojenog mjesta, što je naročito značajno u kontekstu porasta rada od kuće nakon pandemije. Ugovori će morati sadržavati posebne odredbe koje štite prava radnika i u tim okolnostima.
U novom zakonu se uvodi mogućnost korištenja godišnjeg odmora u više dijelova, s tim da prvi dio mora trajati najmanje dvije uzastopne sedmice. Također se naglašava da se pauza u toku radnog dana smatra dijelom radnog vremena, što predstavlja važan pomak u praksi.
- Zakon propisuje dodatke za rad na praznike i nedjelje – dnevnica se u tim slučajevima uvećava za 50 posto.
- Jasno se definiraju prava na topli obrok, prijevoz, regres i druge naknade, koje poslodavac mora regulirati ugovorom, pravilnikom ili kolektivnim ugovorom.
- Posebno se ističe zabrana diskriminacije na osnovi spola, trudnoće, bračnog statusa, vjere, političkog uvjerenja i drugih osnova.
Poslodavci koji krše prava radnika suočavat će se s novčanim kaznama od 5.000 do 15.000 KM. Kazne su predviđene za neispravne ugovore, nevođenje evidencija, rad “na crno”, kršenje prava trudnica i drugo.
Svi poslodavci, bez obzira na broj zaposlenih, bit će obvezni donijeti Pravilnik o radu, što će pridonijeti transparentnosti i većoj pravnoj sigurnosti zaposlenika.
Novi Zakon o radu Federacije BiH predstavlja značajan korak prema modernijem, pravednijem i fleksibilnijem tržištu rada. Poseban fokus stavlja se na zaštitu ranjivih skupina – poput trudnica i roditelja – te na ravnotežu između radnih i obiteljskih obveza.
Zakon se trenutno nalazi u fazi javnih konzultacija, a njegovo usvajanje u Parlamentu FBiH očekuje se do kraja godine.
