Elektroprivreda HZ HB započela je najzahtjevniji proces u svojoj povijesti – restrukturiranje poduzeća, koje za cilj ima usklađivanje s regulativama Europske unije. Ovaj potez donosi velike organizacijske promjene, a posebnu pažnju javnosti izazvale su visoke otpremnine koje će dobiti zaposlenici čiji ugovori budu raskinuti.
Otpremnine će se određivati prema visini plaće i radnom stažu, a najviše iznose prelaze čak 105.000 KM.
Kako će se obračunavati otpremnine?
Model otpremnina uključuje:
- 60% prosječne bruto plaće ostvarene u posljednja tri mjeseca,
- dodatak po godinama staža u poduzeću.
Primjeri izračuna:
- Zaposlenik s 5 godina staža i najnižom plaćom dobit će oko 6.000 KM.
- Zaposlenik s 35 godina staža i istom razinom plaće dobit će oko 38.000 KM.
- Zaposlenik s 5.000 KM plaće i 5 godina staža dobit će 15.000 KM.
- Zaposlenik s 5.000 KM plaće i 35 godina staža dobit će čak 105.000 KM.
S obzirom na prosječnu plaću u ovom poduzeću od preko 3.000 KM, prema ranijim izvješćima predstavljenima u federalnom Parlamentu, otpremnine za većinu zaposlenih kretat će se između 10.000 i 65.000 KM, ovisno o stažu.
Već sada milijunski troškovi za osoblje
Restrukturiranje dolazi nakon godina izdašnih isplata u ovoj javnoj kompaniji. Prema izvješću za 2022. godinu, isplaćeno je više od 7,2 milijuna KM iznad porezno dopustivih iznosa na naknade poput toplog obroka, regresa i jubilarnih nagrada.
Ukupni troškovi plaća i primanja iznosili su:
- 110,5 milijuna KM u 2022. godini,
- 128 milijuna KM u 2023. godini,
- 134 milijuna KM u 2024. godini.
Plaće u menadžmentu također su visoke – revizori navode da generalni direktor prima pet prosječnih plaća u FBiH, dok izvršni direktori primaju 4,5 prosječne plaće.
Nove mjere – poticajne otpremnine umjesto klasičnog zbrinjavanja
Restrukturiranje donosi i promjene u politici nagrađivanja i isplata. Nagrade za dugogodišnji rad i otpremnine za umirovljenje isplaćivane su u skladu s internim pravilnicima – od 0,5 do 2,5 prosječnih plaća, a otpremnine za mirovinu u visini šest prosječnih plaća zaposlenika.
No, sada se uvodi program poticajnih otpremnina, koji se, prema informacijama, zamišlja kao alat za lakši prelazak radnika na nova radna mjesta, umjesto tradicionalnog zbrinjavanja viška zaposlenih.
