Udruženje poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine ponovno je pokrenulo raspravu o reformi bolovanja, upozoravajući da trenutna praksa predstavlja veliki financijski teret za poslodavce i da se mora uskladiti s praksama u europskim zemljama. Prosjek dana provedenih na bolovanju u FBiH znatno premašuje europski prosjek, što je posebno istaknuto u nedavnoj debati socijalnih partnera.
Poslodavci traže izmjene Zakona o zdravstvenom osiguranju kako bi se skratilo razdoblje koje poslodavac mora plaćati za bolovanje radnika. Trenutno su poslodavci obavezni snositi trošak naknade bolovanja do 42 dana, a inicijativa je da se ta obveza skrati na svega 15 dana, dok bi ostatak tereta preuzeli nadležni zavodi zdravstvenog osiguranja.
Sindikalne organizacije, s druge strane, čvrsto odbijaju takav prijedlog i izražavaju spremnost da se bore za očuvanje prava radnika, ističući kako bi skraćivanje bolovanja značajno umanjilo socijalnu sigurnost zaposlenih. Spor između poslodavaca i sindikata postao je jedan od glavnih izazova u izmjenama zakonskih rješenja koja se tiču radnih prava.
Kao mogući kompromisni model predlaže se da kraća bolovanja (npr. do 10 ili 15 dana) snosi Zavod zdravstvenog osiguranja, dok bi srednje razdoblje bilo na teret poslodavaca, a dugotrajna bolovanja ponovno financirao Zavod. Ovakva podjela bi, kako tvrde zagovornici prijedloga, smanjila financijski pritisak na poslodavce, a istovremeno potaknula odgovorniju kontrolu i smanjila zloupotrebe bolovanja.
O ovom prijedlogu trebala bi se intenzivno razgovarati na tematskoj sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije BiH, gdje se očekuje nastavak pregovora socijalnih partnera o modelima financiranja bolovanja i drugim mogućim rješenjima.
Ova tema ponovno otvara pitanje ravnoteže između interesa radnika i poslodavaca u FBiH te pokazuje koliko su komplicirane reforme socijalnih i radnih prava u entitetu s izazovnim ekonomskim okruženjem.
