Uprava tvornice John Deere u Zweibrückenu donijela je odluku kojom bi mogli biti zadovoljni i zaposlenici i tvrtka
Mnoge tvrtke koje se bave proizvodnjom poljoprivrednih strojeva suočavaju se s ozbiljnom krizom, a među njima je i John Deere, piše Farmer.
Kriza je osobito izražena u segmentu prodaje kombajna, uz izuzetno nisku potražnju na europskom tržištu. Iako je tvornica John Deere u Zweibrückenu u Njemačkoj, počela proizvoditi kombajne još 1960-ih godina, sadašnja situacija nikada nije bila ovako teška.
Dobrovoljni odlazak uz određene pogodnosti
Ipak, umjesto masovnog ukidanja radnih mjesta, tvrtka je odlučila ponuditi zaposlenicima neobičnu opciju: dobrovoljni odlazak s posla uz određene pogodnosti.
Prema izvješću Saarländischen Rundfunks, svi radnici u tvornici imaju priliku prihvatiti ponudu da dobrovoljno napuste tvrtku na razdoblje od dvije do četiri godine.
U sklopu ove ponude, zaposlenici bi dobili otpremninu, a po isteku toga razdoblja jamči im se povratak na posao. Ovaj prijedlog je od obostrane koristi, zaposlenici mogu otići na privremeni odmor, a tvrtka izbjegava rad na pola radnog vremena i smanjuje rizik od gubitka kvalificiranih radnika.
Tvornica u Zweibrückenu koja proizvodi kombajne za marku John Deere već je dugi niz godina važan dio poljoprivredne industrije.
U 2024. su obilježili proizvodnju 150.000-tog kombajna, a 2023. godine 20.000 proizvedenih kombajna za žetvu krme. No globalna ekonomska kriza je učinila svoje i tvrtka je prisiljena učiniti sve kako bi opstala.
Kvalificirani radnici su na današnjem tržištu dragocjeni resurs, te uprava tvornice smatra da bi, u slučaju masovnog odlaska stručnjaka, mogli imati poteškoća s njihovim zamjenjivanjem kada se situacija u gospodarstvu poboljša.
Većina koji su dali otkaz su mlađe dobi
Marc Möller, zamjenik predsjednika radničkog vijeća tvornice, komentirao je ponudu rekavši da je većina zaposlenika koji su prihvatili ponudu dobrovoljnog odlaska mlađe dobi, posebice bivši pripravnici koji su nedavno završili obuku.
“Ponudu su uglavnom prihvatili mlađi zaposlenici ili gotovo isključivo naši bivši pripravnici koji su nedavno završili obuku“, rekao je Möller.
Jedan od zaposlenika koji je iskoristio ovu ponudu je 25-godišnji Maurice Cornelisse, inženjer mehatronike, koji je odlučio napustiti posao na nekoliko godina kako bi se dodatno usavršavao.
“Još sam mlad. Preuzeo sam inicijativu i odlučio to učiniti. Sada se dodatno usavršavam, želim postati tehničar u Kaiserslauternu, a mogu se i vratiti u Zweibrücken“, izjavio je Maurice.
